A contratação formal de mulheres foi maior que a de homens em Mauá no mês de outubro, segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Governo Federal. No período, o município registrou saldo positivo de 118 vagas, resultado de 3.497 admissões e 3.379 desligamentos.
Do total de vagas criadas, a contratação feminina foi 18,5% superior à masculina – 64 oportunidades para mulheres contra 54 para homens. Este foi apenas o terceiro mês do ano em que Mauá apresentou predominância de contratações femininas. Os outros dois foram setembro, com diferença de 6,5% (229 contra 215), e abril, quando o número de mulheres contratadas foi o dobro do de homens (+100% / 230 contra 115).
No acumulado dos 10 primeiros meses de 2025, porém, o cenário ainda é de predominância masculina: a contratação de homens foi 62,7% maior que a de mulheres, com 2. 257 vagas criadas contra 1.476.
Os resultados de Mauá refletem uma tendência nacional. Em outubro, o Brasil registrou saldo positivo de 85.147 vagas formais, sendo a contratação de mulheres 242% maior que a de homens (65.913 contra 19.234). No acumulado do ano, entretanto, a diferença é pequena: 909.121 contratações masculinas e 891.529 femininas – apenas 2% de vantagem para os homens.
Para o secretário de Trabalho, Renda e Empreendedorismo de Mauá, Elton Carvalho, o aumento da contratação feminina está diretamente ligado ao aquecimento sazonal do comércio e das atividades de atendimento no fim do ano. Segundo ele, nesses segmentos, as mulheres historicamente apresentam elevado desempenho, forte capacidade de adaptação e maior flexibilidade para atender às demandas do atendimento ao público.
Além disso, funções administrativas e de recepção – tanto em indústrias quanto em ambientes corporativos – tradicionalmente contam com predominância feminina, contribuindo para o crescimento das admissões. Outro fator é a forte presença das mulheres no setor de serviços, especialmente em atividades de limpeza e operações de facilities, que continuam majoritariamente ocupadas por trabalhadoras.
O secretário destaca ainda que algumas empresas dos setores de logística e produção têm adotado ajustes em funções e turnos para ampliar a diversidade, favorecendo a participação feminina em escalas mais compatíveis com outras responsabilidades do dia a dia.
“Essa combinação de fatores fortalece a inserção e o protagonismo da mulher no mercado de trabalho”, conclui Elton.